Prime transport et levélo+
Bonne nouvelle pour les vélotafeurs, la location de vélo électrique levélo+ est éligible à la prise en charge par votre employeur.
Tout employeur, privé ou public, situé en France doit prendre en charge 50 % du prix des titres d’abonnements souscrits par ses salariés pour leur déplacements résidence-lieu de travail au moyen de transports publics.
A ce, quelle que soit la localisation du domicile et du lieu de travail du salarié, même si ces deux lieux se situent dans des régions différentes.
Tous les salariés y ont droit, même ceux qui travaillent à temps partiel (pour les salariés travaillant moins d’un mi-temps, le remboursement obligatoire est proratisé).
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ABONNEMENT TOUT PUBLIC
Abonnement accessible à tous.
Tarif à 39 € par mois.
Votre employeur vous rembourse 50% de votre abonnement, soit un restant à charge de :
19,50 € / mois
ABONNEMENT
MOBILITÉ
Abonnement accessible aux détenteurs d'un Pass intégral ou d'un Pass Métropole
Tarif à 24 € par mois.
Votre employeur vous rembourse 50% de votre abonnement, soit un restant à charge de :
12 € / mois
ABONNEMENT SOLIDAIRE
Abonnement accessible aux boursiers ou bénéficiaire de la CMUC.
Tarif à 20 € par mois.
Votre employeur vous rembourse 50% de votre abonnement, soit un restant à charge de :
10 € / mois
La prise en charge obligatoire des frais de transport en commun est cumulable dans la limite globale de 400 € par an et par salarié.
Si vous résidez à Marseille et que vous prenez les transports en commun ainsi que votre vélo pour vous rendre au travail, votre abonnement vous reviendra à 42,41€ / mois au lieu de 79€*.
* Coût calculé sur la base d'un abonnement pass permanent pour tous RTM de 40€ par mois et d'un abonnement tout public levélo+ à 39€ par mois. Avec une prise en charge employeur de 50% limitée à 400€ par an.
Le service levélo+ vous présente la solution d'assurance de SoluAssu, une offre de service complémentaire qui vous permet en cas de problème de ne pas être prélevé du montant de la caution. Le service levélo+ n'est pas un prestataire d'assurance.
La souscription d'assurance n'est pas obligatoire.
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"L’employeur (de droit privé ou public) doit prendre en charge 50 % du prix des titres d’abonnements souscrits par ses salariés pour l’intégralité du trajet entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accompli au moyen de services de transports publics même si plusieurs abonnements sont nécessaires à la réalisation de ce trajet (train + bus par exemple). Sont également concernés les services publics de location de vélo. "
Assurance vol et casse
-50% DE L'ABONNEMENT
La prise en charge obligatoire des frais de transport en commun est cumulable dans la limite globale de 50% des abonnements et 400 € par an et par salarié.
POUR TOUS LES SALARIES
Tous les salariés sont concernés, y compris les salariés à temps partiel. En cas de mi-temps ou plus, le salarié est remboursé dans les mêmes conditions que les salariés à temps complet.
POUR TOUS LES SECTEURS
Tous les employeurs sont concernés par la prise en charge de la prime transport qu'ils soient public ou privés.