Bonne nouvelle pour les véloworkers, la location de vélo électrique est éligible à la prise en charge par votre employeur !
"L’employeur (de droit privé ou public) doit prendre en charge 50 % du prix des titres d’abonnements souscrits par ses salariés pour l’intégralité du trajet entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accompli au moyen de services de transports publics même si plusieurs abonnements sont nécessaires à la réalisation de ce trajet (train + bus par exemple). Sont également concernés les services publics de location de vélo. " Source URSSAF septembre 2020
Pour pouvoir bénéficier de cette aide, vous devez pouvoir justifier à votre employeur de l'utilisation de votre vélo pour vous rendre au travail.
Tous les salariés sont concernés
Tous les salariés sont concernés, y compris les salariés à temps partiel. En cas de mi-temps ou plus, le salarié est remboursé dans les mêmes conditions que les salariés à temps complet. En cas d’horaire inférieur à un mi-temps, le salarié bénéficie d’une prise en charge au prorata du nombre d’heures travaillées par rapport à un mi-temps.
La prise en charge obligatoire des frais de transport en commun est cumulable dans la limite globale de 400 € par an et par salarié.
Si vous résidez à Marseille et que vous prenez les transports en commun ainsi que votre vélo pour vous rendre au travail, votre abonnement vous reviendra à 42,41€ / mois au lieu de 79€*.
* Coût calculé sur la base d'un abonnement pass permanent pour tous RTM de 40€ par mois et d'un abonnement tout public levélo+ à 39€ par mois. Avec une prise en charge employeur de 50% limitée à 400€ par an.
Bon à savoir La prise en charge obligatoire de 50 % du coût des titres d’abonnement des salariés ou du coût de l’abonnement aux services publics de location de vélos est cumulable avec la déduction forfaitaire spécifique.